معلم کهنه کار هنگ کنگ به دلیل شورش های سال 2019 اخراج شد و مستمری اش را از دست داد.

یک معلم هنگ کنگی که به دلیل اظهارنظرهای توهین آمیز درباره پلیس در جریان اعتراضات ضد دولتی در سال 2019 اخراج شده بود، در دادگاه تجدید نظر علیه اخراج خود برنده شد.

آقای قاضی راسل کلمن از دادگاه بدوی، در حکمی که روز جمعه صادر شد، اخراج را لغو کرد و حکم داد که این مجازات که شامل از دست دادن حقوق بازنشستگی می‌شود، ظالمانه است.

وی در این تصمیم کتبی گفته است: «خوشحالم که مجازات انفصال بدون غرامت در مجموع شرایط آنقدر سخت و ظالمانه است که اعمال آن باعث خطای قانونی شده است».

این چالش قانونی توسط تافی تام یوک-فان، که معلم مدرسه متوسطه دولتی کلاب جوکی در کولون تانگ بود، مطرح شد.

تام که 27 سال در این حرفه گذرانده بود، در ژوئیه گذشته اخراج شد و پس از اینکه تحقیقات داخلی او را متهم به تخلف کرد، از مزایای بازنشستگی محروم شد.

کلمن تاکید کرد که “اخراج بدون مزایای بازنشستگی” حقوق قابل توجهی را که در طول سال ها ایجاد شده است، از بین می برد.

کلمن اضافه کرد که به دلیل سن تام، «ممکن است دشوار یا حتی غیرممکن باشد [her] برای یافتن شغل جدید چه رسد به شغلی که امکان بازیابی هر بخشی از صندوق بازنشستگی را فراهم کند.

تصمیم به اخراج پس از پست های مختلف فیس بوک توسط تام گرفته شد که فقط به “دوستان” محدود می شد.

بررسی قضایی معلم هنگ کنگی به دلیل اظهارنظرهای اعتراض آمیز در سال 2019 اخراج شد

اقدامات انضباطی در سال 2022 نشان داد که تام “استانداردهای یک معلم را برآورده نمی کند” و با پیام هایی که در حساب فیس بوک خود بین ژوئن تا سپتامبر 2019 پست شده بود، “خدمات عمومی را بدنام کرده است”.

در آن سال، تام نیز توسط یک روزنامه وفادار در پکن مورد حمله قرار گرفت که او را به ترویج نفرت از پلیس با اظهارات “شیطان آمیز” و “انتقام جویانه” در مورد افسران و خانواده های آنها متهم کرد.

گفته می شود که پست های فیس بوک غیرقانونی است.

حقوق بازنشستگی و سایر مزایای او پس از اخراج وی از بین رفت.

یکی از یوتیوب‌برهای هنگ‌کنگی می‌گوید که به‌عنوان کارآموز در یک مدرسه به دلیل محتوای نژادپرستانه کانال اخراج شده است

بررسی قضایی که در اکتبر گذشته ارائه شد، اوایل این ماه مورد رسیدگی قرار گرفت.

کلمن گفت تام “حدود 25 سال رفتار بی عیب و نقص” قبل از متهم شدن به سوء رفتار داشت.

وی افزود که راضی است که نیاز به بازدارندگی در بحبوحه ناآرامی‌های مدنی در سال 2019 یا 2020 “احتمالاً در تغییر شرایط مدنی و اجتماعی حاکم در اواخر سال 2022 و 2023 به میزان قابل توجهی کاهش یابد.”

کلمن همچنین پرسید: «چرا «فقط» اخراج بدون مزایا – برخلاف بازنشستگی اجباری … به عنوان مجازات مناسب است».